一、油田园林绿化员工队伍的现存问题

      （一）队伍稳定性差、员工年轻化程度低

      外聘临时工进行园林绿化工作是当前油田园林绿化工作的主要状态，这种临时工组成的园林绿化团队工作稳定性差。根据调查，多数油田园林绿化员工多为来自周边农村的人员，而且普遍年纪偏大，平均年龄在45岁以上，青年员工较为少见。由于油田园林绿化员工的基本工资低、晋升空间狭隘，导致人员流动性极大，这在很大程度上影响了油田园林绿化工作的实施效果。

       （二）油田园林绿化员工专业素质欠缺

      油田园林绿化工作是需要一定园林绿化专业知识与审美观的，但当前油田园林绿化员工队伍中专业技术人员不足，多数员工专业技能和文化水平较低，在园林绿化工作上缺乏学习能力、创新能力，导致园林绿化与管理工作效果不理想。

二、油田园林绿化员工培训方法探究

      针对油田园林绿化员工队伍的现存问题，为更好地实施油田园林绿化工作，油田企业需要先对园林绿化员工的管理方式和培训内容与方式进行科学规划与研究。对于油田园林绿化员工的管理与培训方法应该从员工的专业技能提升、职业规划、思想文化教育等多方面综合进行。

      （一）培训计划与培训制度的完善

      为解决油田园林绿化员工团队稳定性差和年轻员工不足的问题，科学合理的培训计划与完善的管理制度能够对员工有更大的吸引力，更能保持员工队伍的稳定性。同时完善的晋升机制也更易吸引年轻员工的加入，让油田园林绿化员工的管理与培训工作事半功倍。在制定管理和培训计划时可以针对员工考核晋升机制、园林绿化专业知识、园林绿化实践技能、油田企业文化等方面内容来制定科学的培训计划，并且针对培训内容设计完善的培训与考核制度，形成系统完善的培训制度以提升油田园林绿化员工的管理与培训效果。

      （二）培训内容与方向设计

      为有效提升油田园林绿化员工的专业素质，在进行油田园林绿化员工的培训时应该从当前实际工作中的园林绿化问题出发，进行培训内容与方向的设计。针对培训内容可以根据员工的不同类型分为新员工入职培训、中高层管理者培训、园林绿化专业知识培训。1.新员工入职培训。针对这类员工的管理培训应该以了解油田企业基本情况、油田企业相关规章制度、油田园林绿化员工的工作内容与职责、油田园林绿化工作的安全防范、新员工油田园林绿化考核内容及标准等方面进行员工培训工作的推进。其目标是让新员工初步了解油田园林绿化工作的内容和职责。2.中高层管理者培训。针对这部分油田园林绿化工作人员，由于其主要工作内容是对基层园林绿化员工的培训、考核与管理，所以对这部分人员的管理能力、统筹能力有较高的要求，对于这部分员工的培训方向和内容也需要以管理方式、沟通技巧、考评制度设定调整等方面进行。对于这部分中高层油田园林绿化工作管理者的培训，其主要目标是提高其管理能力，以求达到能够带出优秀、稳定的园林绿化团队的目标。3.园林绿化专业知识培训。这部分内容的培训方向是提升油田园林绿化员工的专业技术能力，所以在培训内容上需要侧重油田园林设计培训、园林花木种植技术培训、乔木灌木修剪艺术培训、花卉艺术搭配等内容。油田园林绿化在保证环境绿化与可持续发展的情况下，对于其美观和艺术性也有要求，这就需要在园林绿化专业知识培训中注意对员工绿化审美的培训。

      （三）油田园林绿化员工的培训方式

      对于油田园林绿化员工的培训应该以理论培训与实践技能培训相结合的方式。由于园林绿化工作对员工的实践能力要求较高，所以在员工培训上应该采用理论为辅、实践为主的培训方式，并给员工在学习过程中创造更多的实践机会，在园林绿化管护的科学性上作出努力，并可以用小组比赛的方式检验员工的学习效果。

      （四）油田园林绿化员工的培训效果反馈

      在对油田园林绿化员工培训中还需要时刻关注培训效果，并针对效果对培训内容和方式进行调整。培训效果的反馈包括员工培训积极性、学习效果、实践能力等多个方面。在进行油田园林绿化员工的管理与培训中需要时刻从培训工作的实施中寻求改进与创新。用培训实践为后续管理的与培训计划的规划作出指导。

      三、油田园林绿化员工的培训实践与总结

      油田园林绿化的目的：一方面，要加强绿化与植树造林，实现油田开发与环境绿化相结合的可持续发展；另一方面，需要完成其美化城市建设的功能，为城建工作提供一定的美观价值。在实际油田园林绿化员工的管理与培训中，培训内容的实践除了需要根据以上管理及培训方式规划进行，还需要考虑到培训计划与油田园林绿化实践的结合。在培训的实践过程中除了需遵循以上培训规划内容和计划，还应该根据油田的实际情况加入油田绿化功能培训、油田绿化养护管理知识培训、油田绿化及园林景观建设发展趋势培训，让员工在培训中能够将园林绿化知识与油田特殊实际相结合进行实践，这样才能更好地实现油田园林绿化的科学发展。总而言之，油田园林绿化员工的水平与素质是油田园林绿化工作效果优劣的关键。为实现油田园林绿化的改善与进步，在员工管理和培训工作中注意科学化、专业化管理，提升员工团队的稳定性与专业技术性，是油田园林绿化实践管理工作的重点，需要不断探究优化。

      作者：孙婷婷