“四舍五入少发了一毛钱的工资被员工指责”

      “为部门领导擅自辞退员工背了锅”

      “革新的绩效管理办法除了高层支持员工都持反对”。

      这些HR的段子几乎每天都在我们这些HR中鲜活存在着，并在我们互相吹嘘和夸大中成为我们日常生活的调剂。

      我最近面试了一位候选人frank,，她身上有很多特质是当下很多年轻人身上所不具备的，或者说不同时具备，面试完这位候选人，我窃喜并第一时间与几位HR朋友分享。

      这个候选人，申请加薪我也要留住她!今天聊聊她身上的特质。

      01 钝感力

      何为钝感力?

      渡边淳一在其《钝感力》一书中有非常精准的解读，他说， "钝感力"可直译为"迟钝的力量"，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是"赢得美好生活的手段和智慧。

      钝感力的五项铁律:

      1.迅速忘却不快之事。

      2.认定目标，即使失败仍要继续挑战。

      3.坦然面对流言蜚语。

    4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心。

      5.面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。

      一般我们听到他人评价“迟钝”，多会认为这是一种贬义负面的评价，但生活中困难源源不断，情感的失措、工作的劳累、前途的困顿这些人生中必然的素将接踵而至，若是我们对这些庸常敏感并被其撼动坚持的意义，多半会半途而废，那人生没有什么能够持久留存的，工作会不断离职、婚姻会不断离散、生活更是一团糟，岂不是很可悲?

      我有一个朋友，一年的时间离职近6次，平均一份工作坚持不到2个月，她离职的理由无非就是领导批评了她一句、同事的眼神充满恶意等琐碎不起眼的小事儿，在很多人眼里都不足以留待1分钟，但在她却将之无限放大并把自己桎梏其中情绪久久不能抽离，唯有离职才能彻底解脱。

      这个朋友缺少的就是一份钝感力，面对一些庸常琐碎的一份迟钝感知力。都说敏感的人更聪明，但有些事儿想得太多，甚至发展为负面，劳心劳力得不偿失。

      生活中，有些事儿不必追，不必问，对繁琐钝感，对幸福敏感才是一种超然智慧，才能让生活更纯粹。

      02 独特性

      Frank来面试的岗位是平面设计，并带了自己的部分作品，她的作品有一份独特性，有绝望的力量和希望的无能。

      几年HR生涯，也面试了不少的设计师，作品大多美或丑，普通的作品多次的修缮也能变成美的。

      审美设计水平可以日渐提高，短期修炼，但独特性往往需要更高的造诣和功力，是一个人对这个世界、对一个物品内在理解的呈现，塑造独特性，是在认知基础上的再造升级，由内而外的彻头彻尾的改变。

      前段时间，“职场中如何不被取代”这个话题在朋友圈此起彼伏，大家的观点无非就是“坚持学习、扩宽人脉、永远比老板要求的做的更多一点”，这些观点人人皆知，但我觉得一个员工独特性同样重要。

      拥有了自身独特的优势，方能在职场中有异于他人的独特作用和不可被替代性。

      03 蓬勃朝气和棱角分明

      “丧”这个词流行已有时日，丧文化、今天有点丧、今天的天空有点丧、找了个男朋友有点丧……..自身标榜“丧”似乎成了很多人迎合当下热潮的方式，也更像一种“身份营销”，似乎跟丧不沾点边，总觉得跟这个社会格格不入，尤其在很多年轻人力眼里，借以彰显自己与这个社会的潮流相处甚欢。

      正是丧的普遍，反而让HR在面试时，更期待候选人的一份蓬勃朝气，甚至是年少逞强，期待候选人更为鲜活，对自己、对社会的认知更为鲜活。

      关于棱角分明这个问题，网络上观点多是“职场中棱角分明的人很吃亏、职场中要圆滑”，但我个人并不认同这个观点，相较于已被社会环境、职场环境同化的候选人，我个人更喜欢带有个人鲜明特色的员工，这一类员工富有个性，往往针对某些事物有自己独到且坚定的见解。

      Sara 是我们的朋友，身上总有几分稚气未脱的天真和鲜明的棱角，涉世若干年，依旧坚持着对这个世界最大的善意和热爱，用一份饱满的天真和热忱去对待工作和生活，并有自己不同的心得体会，她也一直很幸运，每一份工作都很不错，我们几个都觉得她是我们的正能量源泉，每一天都能气满满朝气蓬勃，感染着身边很多人，可能她就是凭借自身这些特质而不断被青睐。

      Frank之所以被欣赏，除了钝感力和独特性，还有的就是一份朝气和棱角。

      我明白我所言很多人不赞同，就像我的朋友也不赞成我的观点，说蓬勃朝气早晚有一天被传染为丧、棱角分明很难管理。

      但任何事都是流动的，不会恒久，抓住候选人此刻的优秀就足够了。