任职资格：
1、专业要求：园林类或市场营销类专业；
2、学历要求：大专及以上学历；
3、经验要求：①1年以上商务经验；②熟悉业内政策及精通行业内市场环境；
4、技能要求：①熟悉商务实操；②熟悉商务流程；
5、能力素质要求：具有良好的整体统筹能力，精通整体的商务管理，熟悉商务各类型工作开展流程；
岗位职责：
1、合同管理：配合商务主管做好合同拟定、合同整编、合同对接，并提交工作成果给商务主管审核；
2、招投标管理：投标前报名及资料领取；投标文件制作及方案配合；封标及投标现场配合；
3、资质管理：资质备案、资质维护、资质统筹管理；
4、 产值管理：发票符合、统计及归档；产值统计与管理。
人才战略
优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值，达到个人职业规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同成长。
用人原则
人尽其才、才尽其用、人性管理
人才理念
以文化凝聚人才、以薪酬激励人才、以机制留住人才、以事业造就人才
实事求是、群体奋斗造就了一代又一代棕榈人，对棕榈股份来说，能取得今天的成就主要是有一批有为公司无私奉献的员工，认真负责和专业敬业的员工是棕榈最大的财富。公司坚持以人为本，遵循“尊重、爱护、发挥、发展”的用人方针，以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，为每个员工、每个岗位的发挥创造机会，为每个员工、每个岗位的发展创造条件，使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步，实现自我的最大价值，达到个人职业规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同成长。
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